營業秘密保護與管理狀況自我檢查(有需要免費法律諮詢留言者，歡迎於留言板留言)

營業秘密保護與管理狀況自我檢查

A公司成立於民國99年致力於教育訓練市場，經過多年的研究及蒐集資料，研發出一套完整的企業經營及管理的標準作業系統，取得了良好的市場口碑，逐步開發了不少的客戶，為了保護公司的營業秘密，因此A公司與全部員工均簽訂了保密協議。B為公司的教育訓練部協理，民國103年突然離職，教育訓練部的C及D隨同B後提出辭呈，離開A公司。

B離職之後，A公司發現公司原先的客戶回絕了公司新年度的培訓企劃，經過明查暗訪之後，A公司發現B、C、D三人合資成立了新的教育諮詢公司，且其經營的模式與A公司基本相同，且先前由A公司輔導的一些客戶，也已經與B等人成立的新公司簽訂了新年度的培訓合約。

A公司因此以B等人侵害A公司的營業祕密，向法院提起訴訟。

公司與員工簽訂競業禁止契約應注意之事項(有需要免費法律諮詢留言者，歡迎於留言板留言)

案例主題：

小廖95年間任職於亮晶晶半導體股份有限公司，從事於Flash Memory研發工作，職務為IC設計部經理，任職期間與公司簽有「智權歸屬暨保密合約」，約定對公司負有保密義務及競業禁止義務。97年間小廖因與公司負責人口角衝突，憤而離職。離職後，小廖受到楊子江半導體股份有限公司的青睞，至該公司擔任研發經理，主要的工作亦為Flash Memory設計。

亮晶晶半導體公司得知小廖於離職後投身敵營，憤而以雙方簽訂之「智權歸屬暨保密合約」為請求權基礎，提起訴訟請求小廖賠償雙方於契約中約定之違約金。